Arbejdspladsvurdering

Forside

Personale

Arbejdspladsvurdering

APV -indledning

Untitled Document

ARBEJDSPLADSVUDERING ( APV )

APV FOR IDRÆTSSKOLEN FOR UDVKLINGSHÆMMEDE.

Udarbejdet af sikkerhedsrepræsentant Svend-Erik Schultz og forstander Søren Stenkilde

i samarbejde med sekretær Mariann Hansen.

August 2010.

Indholdsfortegnelse:	Side:
Indledning	1
Apv èn	2-3
Udrettetede elever	4-5
Magtanvendelses skema	6
Hygiejne	7-8
Rengøring	9-10
Erhvervsforsikring	11

Indledning.

Arbejdspladsvurderingen er blevet til i et samarbejde mellem personale, sikkerhedsrepræsentanten og forstanderen.

I dette samarbejde har vi bl.a. via spørgeskemaer forsøgt at identificere og kortlægge, hvilket problemer vi har på Idrætsskolen vedrørende arbejdsmiljøet.

Vi har derefter beskrevet og vurderet problemerne, og forsøgt at finde frem til årsagerne. Endelig har vi udarbejdet en prioriteret handlingsplan for, hvordan og hvornår de enkelte problemer skal løses.

Dette fremgår af de 2 første sider i APVèn, hvor de enkelte problemer er stillet op, med en gennemgang af problemerne, en beskrivelse og vurdering, samt løsnings forslag fulgt op af kontrol og dato.

De følgende sider er en udredning af de områder vi i større eller mindre omfang er opmærksom på ift. Arbejdsmiljøet.

Det drejer sig om en handleplan i tilfælde af, at der er en udrettet eller aggressiv elev, der kunne finde på at slå eller på anden måde forulempe en ansat på skolen, samt om den måde vi indberetter evt. magtanvendelse på. Desuden handler det om hygiejne i forbindelse med elever, der evt. har hepatitis eller andre sygdomme hvor vi som ansatte skal være særlig opmærksomme.

Der er vedlagt en oversigt over, hvor og hvor ofte vi får gjort rent på skolen. Udover den rent professionelle rengøring udføres der dagligt anden rengøring i form af fejning, støvsugning og aftørring af div. borde osv. Dette arbejde udføres af 2 tidligere elever på skolen, Joan og Mic som i flere år har været ansat på skolen i beskyttede stillinger.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger, er I meget velkommen til at kontakte os på tlf 38882846.

Med venlig hilsen,

_______________ ________________

Svend-Erik Schultz. Søren Stenkilde.

Sikkerhedsrepræsentant. Forstander.

Arbejdspladsvurdering

APV – Handlingsplan Idrætsskolen for udviklingshæmmede 2011

Årsag til problem(r)

Årsag til problem(r)	Løsning	Ansvarlig	Frist	Konklusion
Computer: Flere ansatte oplever problemer ved brug af computere. Der er et ønske om opdateringer af skolens computere / programmer	De der måtte have behov, opfordres til at tage relevante kurser. Køb af div.opdateringer, Microsoft mv.	Kurser: Alle der måtte have behov for kursus/ser. Søren	Kurser: Løbende Starten af det nye skoleår sept/okt 2011
Rekvisitrum: Der mangler god belysning i rummet. Mangler plads til opbevaring af bla. fitbolde.	Opsætning af spots på vægge der kan drejes i den retning man ønsker. Opsætning af hylder på hyldeknægte	Jeppe, Mads, Mariann, Tonni Schulle, Mariann	Inden udgangen af dette skoleår = juni 2011 Do
Manglende belysning/udluftning: Generelt ønske om flere ovenlysvinduer.	Det er et spørgsmål om økonomi.	Søren	Dec. 2012
Toiletter: Der er for beskidt på toiletterne.	Opfordre eleverne til at tænke på hvordan de efterlader toilettet	Al personale	Løbende
Cafe & elevrum: Der er generelt et stort ønske om modernisering af cafeen, samt bedre belysning i elevrummet. Træk / mgl. varme i kontoret.	Der indkøbes nye møbler og billeder til cafeen. Cafeen males. Bedre belysning indkøbes og opsættes i elevrummet Fuge/isolere væg mod trappe.	Jeppe, Mads, Lise, Mariann Budget = Søren Mariann, Søren	Snarest muligt Udg. 2011
Risiko for skader: Der er risiko for udadrettede elever. Der er risiko for ”modtagerskader” i redskabsgymnastik”. Der er risiko for skader i arbejdet, (også i redskabsgymnastik trods kursus). Der er risiko for at falde når gulvene er våde, feks. i vinterperioden fra vådt fodtøj. Sikkerhed frem for alt. Skolen har forsikring	Voldsmappe med kriseplan er udarbejdet se bilag Schulle har afholdt kursus. Hvis skaden sker, er det vigtigt at melde det som en arbejdsskade i samarbejde med Mariann Joan og Mic tørrer gulve når der er vådt. Også på kontoret og i lærerværelse/omklædning Forebyggelse prioriteres. Bilag vedlagt.	Opdateres eventuelt Den tilskadekommende I samarbejde med Mariann Søren, Mariann, Mic og Joan	Løbende Hvis skaden sker Ved behov

Miljøledelse

Revisionsrapport

Intern revisionsrapport af miljøledelsessystemet
på Idrætsskolen.

Oktober 2007

Indholdsfortegnelse

1. Introduktion. 2

2.1 Positive observationer 2

2.2 Afvigelser 3

2.3 Andre observationer 3

2.3.1 Miljøpolitik. 3

2.3.2 Dokumentstyring. 3

2.4 Forslag til miljøtiltag. 3

Bilag 1: Oversigt over antal interviewede ved intern revision. 4

1. Introduktion

Denne revisionsrapport indeholder resultatet af intern revision i Idrætshøjskolen, Hvidkildevej, 2400 København NV, efter at der er blevet indført miljøledelse.

Revisionen er udført i den 8. oktober 2007.

Revisionen er udført i overensstemmelse med kravene til intern revision i ISO 14.001. Formålet med revisionen har været at vurdere, hvorvidt miljøledelsessystemet er indført og vedligeholdt og i overensstemmelse med kravene i ISO 14.001.

Revisionen er foretaget af følgende medarbejdere:

Navn	Kontor/Enhed
Elisa Marsner	Bostedet Haudrupvej og Hans Knudsens Plads
Michael Jørgensen	Botilbuddet Stubmøllevej

Revisorerne har gennemført interviewene i teams af 2 personer. For at sikre en vis grad af uvildighed har ovenstående medarbejdere kun interviewet personer fra andre enheder end deres egen. Revisorerne har endvidere deltaget i kursus i intern revision på Uddannelsescentret i Vordingborggade.

Der er gennemført 3 interviews fordelt skolens ansatte. Se oversigt over fordeling i bilag 1.

2. Revisionens resultater

I forbindelse med intern revision er der konstateret observationer af forskellig karakter; positive observationer, afvigelser og andre observationer (se nedenfor).

2.1 Positive observationer

I forbindelse med de gennemførte interviews er det konstateret, at alle kender til deres målsætninger i miljøledelse, hvor de som ansatte har mulighed for at gøre en indsats i hverdagen.

Det er ligeledes kendt, hvor den enkelte kan finde mere information om miljøledelsessystemet.

Idrætsskolens aktive mål er el og affald. Begge områder er klart beskrevet og indsatsen er igangsat og implementeret i dagligdagen. Der er bl.a. isat lavenergipærer og monteret automatisk tænd/sluk funktioner i enkelte rum.

Der er i forhold til affaldssortering opbygget en indendørs affaldsstation, hvor det er muligt at sortere i relevante fraktioner. Affaldet bringes senere af Idrætshøjskolen til Kommunal genbrugsstation.

Her udover er der allerede igangsat initiativer på deres fremtidige mål vedr. begrænsning af papirforbruget og vaskepulver. Dette i form af, at genbruge kasseret A4 papir som kladdepapir samt startet forsøg med, at dosere vaskepulveret mere korrekt.

De interviewede var alle klare på hvad de ville foretage sig i tilfældet af brand og de eksisterende flugtveje var markeret med synlig skiltning.

Ligeledes gav alle udtryk for, at det øgede fokus på miljøet i forbindelse med implementeringen af miljøledelse gør dem mere opmærksomme på, at tage miljøhensyn i dagligdagen.

2.2 Afvigelser

Den interne revision fandt ingen afvigelser i forhold til Idrætsskolens miljømål.

2.3 Andre observationer

Ud over de nævnte observationer har den interne revision afdækket en række områder indenfor miljøledelsessystemet, som kan have fordel af yderligere fokus og opmærksomhed. Disse følger af de nedenstående punkter.

2.3.1 Miljøpolitik.

Interviewene viste at Socialforvaltningens - og Københavns kommunes miljøpolitik ikke er kendte, hvorfor et øget fokus herpå er nødvendig.

2.3.2 Dokumentstyring.

De nødvendige dokumenter var generelt tilstede, både elektronisk og i papirs form, men en opdeling i afsnit vha. f.eks. faneblade vil gøre materialet langt mere overskueligt. Ligeledes var der ikke på alle dokumenter den nødvendige sidefod for korrekt dokumenthåndtering.

2.4 Forslag til miljøtiltag

I forbindelse intern revision er der fremkommet forslag til miljøtiltag, disse er:

At få udfærdiget en skriftlig beredskabsmappe/plan.
Udfylde afvigelsesrapporter, evt. fast punkt på personalemøder, da alle ca. 10 ansatte er tilstede her.
Lave introduktionsplan for vikarer.

Idrætsskolens hjemmeside

APV -indledning

Arbejdspladsvurdering

APV – Handlingsplan Idrætsskolen for udviklingshæmmede 2011

Årsag til problem(r)

Miljøledelse

Hovedmenu

Bestyrelse og personale

Hvem er online

Afstemninger

Henvisninger

Sidste nyt !